Когда нужны кадры

Становящийся на ноги предприниматель ищет людей, готовых работать за небольшую плату, которая будет расти вместе с предприятием. Зачастую он не может предложить оплачиваемый отпуск или страхование на случай лечения в больнице.

При подборе кадров немаловажным обстоятельством является психологическая совместимость: может ли сложиться благоприятная психологическая атмосфера между предпринимателем и вероятным работником для созидательной, продуктивной и творческой работы?

Подобрать сотрудников не просто, к тому же единственного, самого лучшего способа найма нет. Каждый способ индивидуален, имеет и преимущества, и недостатки. Например, помещая объявление в газету, вы тратите много времени, кроме того, приходится изучать всех обращающихся.

Другие способы найма дорогостоящие, например, использование услуги агентства по найму, что стоит предпринимателю комиссионных. Однако если предприниматель готов платить агентству по найму для экономии времени, то такие траты в дальнейшем могут быть оправданными.

Объявления в местной газете, извещения на досках объявлений в институтах, колледжах и т.д., использование контактов со знакомыми могут привлечь больше подходящих сотрудников, чем каждый из этих способов в отдельности.

Поиск кандидатов

Чтобы привлечь работников и сформировать персонал, необходимо: выработать стратегию приглашения на работу; выбрать вариант привлечения (сроки, способы, источники); установить перечень требований к будущим сотрудникам; определить уровень оплаты труда... подробнее>>>

Отбор кандидатов

Первичное выявление кандидатов происходит путем анализа их документов - анкеты, резюме, характеристики, рекомендации. Методы отбора зависят от важности должности. Однако с помощью оценки документов можно получить ограниченное количество информации... подробнее>>>